TOP FÜHRUNGSKRÄFTE TOP HEADHUNTER TOP FUEHRUNGSKRAFT
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Führungskraft auf STELLENSUCHE, die ganz aktuell einem internationalen oder deutschen UNTERNEHMEN zur VERFÜGUNG stehen kann, möchte in Süddeutschland arbeiten.
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STELLENGESUCH AKTUELL 2008 -------
BESTES EINSTIEGSDATUM 1. JANUAR 2009
Ihr neuer PRESSEPRECHER
oder
LEITER UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION
Für eine interessante Persönlichkeit, zur Zeit als verantwortliche und sehr erfolgreiche Führungskraft arbeitet, suche ich eine NEUE ANSPRUCHSVOLLE HERAUSFORDERUNG
Konsumgüter Industrie. Der Kandidat im besten Alter und mit nachweisbaren Erfolgen sucht eine neue Aufgabe als VORSTAND DIREKTOR ABTEILUNGSLEITER PR oder
PRESSESPRECHER
“LEITER der UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION"
in einem Unternehmen ab 600 Mitarbeiter, gerne wieder INDUSTRIE, KONSUMGÜTER, GENUSSMITTEL, TABAK, NAHRUNG NAHRUNGSMITTEL GENUSS oder als PRESSESPRECHER
in einem Unternehmen mit mind. 2000 MA REGIERUNG, STAATSKANZLEI, INSTITUTIONEN oder VERBÄNDE (mind. 5000 Mitglieder)
Personalberatung wog
Ihr Ansprechpartner Herr Michael WOERNER
Talstrasse 24
66119 Saarbrücken
0681 / 52704
woerner @ personaler. com
VERBAND LEITER ABTEILUNGSLEITUNG LEITUNG ABTEILUNGSLEITER LEITERIN
WECHSELWILLIGER STELLENWECHSEL WECHSELWILLIG STELLENWECHSLER WECHSELWILLIGE STELLENWECHSEL WECHSEL ARBEITSWECHSEL
-------------------PRESS---------------MARKETING------------
PRESSEINFORMATIONEN STUDIOLEITERIN
MEDIENHÄUSER PRESSEKOMMUNIKATION PRESSESPRECHERIN PRESSESTELLE PRESSESPRECHER? PRESSEINFORMATION REDAKTEURIN KORRESPONDENTIN LOKALREDAKTION? PRESSEKONFERENZ STUDIOLEITER REPORTERIN CONTENT MANAGEMENT JOURNALIST
JOURNALISTENPREIS FILMER KORRESPONDENT MEDIENHAUS MEDIENBERATER? STUDIOLEITUNG REPORTER REDAKTEUR JOURNALISTIK?
----------- Beginn ----------- der-----------Informationen-----------
Unternehmenskommunikation ist der Inbegriff von "SPRACHROHR DES UNTERNEHMEN". Weshalb diese Stelle nicht von jedem JOURNALISTEN oder KOMMUNIKATIONWISSENSCHAFTLER, sondern nur von einem PROFI besetzt werden
kann der das MARKETING, die BETRIEBSWIRTSCHAFT und damit auch den ZUSAMMENHANG zwischen ökonomischer URSACHE und WIRKUNG - langfrisitg und kurzfristig beherrscht.
UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION - Der Einsatz aller
nutzbaren Kommunikationsinstrumente und Kommunikationsmaßnahmen eines Unternehmens bestimmt die kurzfristige und langfristige Aussenwirkung, und legt gleichzeitig großen WERT auf das PERSONALMARKETING. Die INNENWIRKUNG,
die zur MOTIVATION der MITARBETER eingesetzt wird.
Wenn sie einen Kontakt suchen ----- Mein Angebot an TOP - Verantwortliche oder an ALLEINVERANTWORTLICHE PERSONALER teilt sich in 4 Beträge: beim Kontaktgespräch und
Vorstellung, bei Einstellung und Vertragsabschluss, nach 4 Wochen der Mitarbeit und nach 3 Monaten der Mitarbeit.
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HEADHUNTER TOP HUNTER HEAD
HUNTER TOP HEADHUNTER TOP-HEADHUNTER sucht neue GESCHÄFTSFÜHRER Als deutscher Marktführer zählt die wog Personalberatung im SAARLAND nicht, aber als führender Headhunter unter den DISKRETEN. BEST BUY - FÜHREND -
ZUVERLÄSSIG TOP-HEADHUNTER in der BRANCHE der Personalberater kennen sich und ihre Wettbewerber. Weshalb Heidrick & Struggles, Kienbaum, Management Consultants, die zum Top Level Segment gehören, bei einem
extrem diskreten Auftrag gerne durch kleine regionale UNTERNEHMENSBERATUNGEN ergänzt werden. Wenn alleinverantwortliche Geschäftsführer und Gesellschafter ausgetauscht, Partner bewertet oder wechselwillige
Geschäftsführer gesucht werden so ist die allerhöchste Diskretion unbedingt notwendig. Gerade am Standort Berlin stehen zur Zeit soviele Stellenwechsel wie nie zuvor an. Grund dafür ist die strategische Position
deutscher Netzwerke, die ihre Schlüsselpositionen in Berlin ausbauen. VERANTWORTUNG WACHSTUMSSTRATEGIE INTERNATIONALITÄT MARKTPRÄSENZ.
TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE und MOTIVATIONSAUFGABEN als HERAUSFORDERUNG.
KOMPETENZ der wog als PERSONALBERATUNG für die TOP MANAGEMENT EBENE.
VORSTANDSVORSITZENDER durch Recherche und Kontaktaufnahme finden bedeutet nicht nur anrufen.
Sondern zum Anruf beim HEADHUNTER motivieren.
Können Sie gerade sprechen oder darf ich sie nächste Woche privat kontaktieren hat fast schon ausgedient. Telefonnummer mit Tageszeit genügt als Hinweis für Headhunter. Personalberater, Researcher öffnen dann vielleicht
neue Karrierechancen. Als Headhunter spreche ich nie am Firmen - Telefon über Vakanz, Gehalt, Positionen oder Eignung, sondern möchte nur Signale oder besser DAS SIGNAL. UNZUFRIEDEN WECHSELWILLIG und UNTERFORDERT. Egal
ob UNZUFRIEDEHEIT beim FÜHRUNGSPERSONAL oder die PERSPEKTIVE KARRIERE. Das erste Telefonat entscheidet durch den IMPULS.
Es folgt ein Auszug aus WIKIPEDIA:
Um das Unternehmen und seine Leistungen bei allen
relevanten Zielgruppen (bzw. je nach Definition: Anspruchsgruppen) darzustellen. Vielfach wird der Begriff der Unternehmenskommunikation mit dem der Public Relations undifferenziert gleichgesetzt. In Anlehnung an Ansgar
Zerfaß wird Unternehmenskommunikation als Teil der Organisationskommunikation verstanden, die den nicht-kommerziellen Sektor ausblendet. Unternehmenskommunikation umfasst das Management von Kommunikationsprozessen, die
zwischen Unternehmen und ihren internen bzw. externen Umwelten ablaufen.
Überschneidungen ergeben sich bei dem Begriff der Unternehmenskommunikation mit dem englischen Corporate Communications. Hier ist unter
Unternehmenskommunikation das Konzept der Corporate Identity gemeint, dass neben dem Corporate Design, dem Corporate Behavior und der Corporate Culture auch die Corporate Communications einschließt.
Inhalt: Bereiche
der Unternehmenskommunikation, Theorien der Unternehmenskommunikation, Externe Kommunikation, Interne Kommunikation, Studium der Unternehmenskommunikation
Bereiche der Unternehmenskommunikation
Der Begriff der
Unternehmenskommunikation ist nicht eindeutig abgegrenzt. Nach Claudia Mast unterteilt sich das Verständnis der Unternehmenskommunikation in zwei Bereiche: das soziale und politische Umfeld, welches Public Relations als
Funktion des Managements und damit als Öffentlichkeitsarbeit sieht und das ökonomische und technische Umfeld, welches PUBLIC RELATIONS als Instrument des MARKETING-MIX und damit als Werbung sieht. Theorien der
Unternehmenskommunikation
Veränderungen auf den Märkten wie auch in den Mediensystemen sowie gesellschaftliche Trends führten zu einer völligen NEUORIENTIERUG in den theoretischen Konzepten des Marketing und im
praktischen Kommunikationsmanagement der Unternehmen in den letzten zwei Jahrzehnten. Der Verkäufermarkt ist längst zu einem Käufermarkt geworden. Unternehmen, die bislang bestimmt
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Ihr neuer “LEITER der UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION”
Für eine interessante Persönlichkeit, zur Zeit die verantwortliche und sehr erfolgreiche Führungskraft / Konsumgüter Industrie, suche ich eine neue Aufgabe als VORSTAND DIREKTOR oder
“LEITER der UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION"
LEITER ABTEILUNGSLEITUNG LEITUNG ABTEILUNGSLEITER LEITERIN
haben, wann mit wem in welcher Form und über welches Medium welche Botschaften vermittelt wurden, müssen sich nun auf Kommunikationsprozesse einstellen, die der Kunde
steuert. In Märkten, die von den Kunden dominiert werden, kann eine einseitige Kommunikation nicht mehr erfolgreich sein, denn Kunden haben (vor allem auch über neue Medien wie Internet) einen offenen Zugang zu
Informationen. Diese Veränderungen führten zu einer neuen Sichtweise bzw. Bedeutung der Unternehmenskommunikation und zur AUSBILDUNG von Konzepten der integrierten Unternehmenskommunikation. "Integrierte
Unternehmenskommunikation ist der Prozess des koordinierten Managements aller Kommunikationsquellen über ein Produkt, ein Service oder ein Unternehmen, um gegenseitig vorteilhafte Beziehungen zwischen einem Unternehmen
und seinen Bezugsgruppen aufzubauen und zu pflegen." (Kirchner 2001, 36)
Das umfasst das Management der Kommunikationsprozesse eines Unternehmens mit seinen internen und externen Umwelten und zielt darauf ab,
die medialen Inhalte auf den unterschiedlichen Kanälen der internen und externen Kommunikation systematisch so zu gestalten, dass sämtlichen Zielgruppen der Kommunikation ein vorab definiertes, einheitliches
Erscheinungsbild vermittelt wird. Das Element der Integration in der Unternehmenskommunikation wird seit Anfang der 1990er Jahre in Wissenschaft und Praxis gleichermaßen betont. Der Ansatz von Ansgar Zerfaß (1996) zur
Erklärung von integrierter Unternehmenskommunikation sieht die Aufgabe der Unternehmensführung darin, erfolgreiche Strategien zu formulieren und umzusetzen. Dazu müssten Handlungen und Interessen aufeinander abgestimmt
werden, wobei Kommunikationsprozesse aller Art (vom Meeting bis zum Verkaufsgespräch) eine zentrale Rolle spielen. Das Modell von Zerfaß teilt die Unternehmenskommunikation in drei Bereiche ein (Zerfaß 1996, 290ff.):
die Organisationskommunikation, die zwischen den Mitgliedern eines Unternehmens meist in direkter Kommunikation abläuft und auch den gesamten Prozess des Leistungserbringung umfasst, die Marktkommunikation, bei der es
um die Abstimmungsprozesse zwischen Zulieferbetrieben, Abnehmern und Wettbewerbern geht sowie die Öffentlichkeitsarbeit oder Public Relations, die sich um die Integration des Unternehmens in das gesellschaftspolitische
Umfeld kümmert und vor allem das Image im Auge hat. Durch die Dreiteilung der Unternehmenskommunikation in einzelne Bereiche will Zerfaß deutlich machen, dass es auch durchaus unterschiedliche Aufgaben zu erfüllen gibt.
Obwohl die Teilbereiche unterschiedliche Ziele verfolgen, greifen sie auf gemeinsame Instrumente und Methoden zurück. Die Integration der Teilbereiche wiederum wird mit einer erhöhten Effizienz (Aufmerksamkeit) und/oder
Effektivität (Erreichung der Unternehmensziele) begründet.
Externe Kommunikation
Die externe Kommunikation besteht aus der Kommunikation zwischen einem Unternehmen und seiner Umwelt. Somit richtet sich die
externe Kommunikation bzw. deren Maßnahmen nach außen. Adressaten und Kommunikationspartner stammen dabei aus verschiedenen Bereichen. So können z. B. Kunden und Lieferanten, aber auch Ämter und Behörden, sowie andere
Unternehmen dazu gehören. Interne Kommunikation
Es existieren mehrere verschiedene Alternativbegriffe für interne Kommunikation, so z.B. innere Public Relations, organisationale Kommunikation usw. Im Gegensatz zur
externen Kommunikation richtet sich die interne Kommunikation nach innen. Interne Kommunikation ist ein Instrument der Unternehmenskommunikation, welches mittels klar definierter, regelmäßig oder nach Bedarf
eingesetzter und kontrollierter Medien die Vermittlung von Informationen sowie die Führung des Dialogs zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicherstellt. Durch interne Kommunikation
werden Aufgaben koordiniert und die Kooperation zwischen Mitarbeitern bzw. Abteilungen gefördert. Der Mitarbeiter muss in das System Unternehmen integriert werden. Bei gelungener Integration wird sich der Mitarbeiter
mit dem Unternehmen identifizieren, was eine wesentliche Voraussetzung für eine hohe Leistungsmotivation, Initiative und Engagement darstellt.
Studium der Unternehmenskommunikation
Das Studium der
Unternehmenskommunikation wird an der DESIGN AKADEMIE BERLN, Hochschule für Kommunikation und Design (FH) angeboten. Gegenstand des berufsbegleitenden Master-Studiengangs ist das Management von Kommunikationsbeziehungen
in, von und über Organisationen der WIRTSCHAFT und Gesellschaft. Das Studium beinhaltet die Fächer Unternehmenskommunikation, Kommunikationswissenschaften und Marketing. Weiterhin werden Instrumente der
Unternehmenskommunikation, BWL, Public Relations, Strategische Planung und Präsentation, Audiovisuelle und Verbale Kommunikation, Medienrecht, Global und Online Marketing und Interkulturelles Management gelehrt.
Neurokommunikation
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Lars Dörfel (Hrsg.): INTERNE KOMMUNIKATION: Die Kraft entsteht im Maschinenraum, Berlin, 2007
Manfred Piwinger, Ansgar Zerfaß (Hrsg.): Handbuch Unternehmenskommunikation Gabler Verlag, Wiesbaden 2007.
Karolina Frenzel, Hermann Sottong, Michael Müller: Storytelling - Das Praxisbuch, 2006.
Beat F. Schmid, Boris Lyczek (Hrsg.): Unternehmenskommunikation. Kommunikationsmanagement aus Sicht der Unternehmensführung
(unter Mitarbeit von Ann-Kristin Achleitner u.a.). Gabler Verlag, Wiesbaden 2006.
Manfred Bruhn: Kommunikationspolitik. 3., überarbeitete Auflage. Vahlen. München. 2005.
Matthias Schweizer: Kommunikationsprozesse von Mitarbeiterzeitungen. Peter Lang Verlag, Bern 2004.
Dieter Herbst: Praxishandbuch Unternehmenskommunikation. Cornelsen, Berlin 2003.
Franz Klöfer (Hrsg.): Erfolgreich durch interne Kommunikation. Mitarbeiter informieren, motivieren und aktivieren. Luchterhand Verlag, Neuwied 1999.
Ansgar Zerfaß: Unternehmensführung und Öffentlichkeitsarbeit.
Grundlegung einer Theorie der Unternehmenskommunikation und Public Relations. Opladen: Westdeutscher Verlag 1996.
Claudia Mast: Unternehmenskommunikation. Ein Leitfaden. Stuttgart: Lucius und Lucius, 2006.
Karin
Kirchner: Integrierte Unternehmenskommunikation. Theoretische und empirische Bestandsaufnahme und eine Analyse amerikanischer Großunternehmen. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag 2001.
TOP FÜHRUNGSKRÄFTE
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Kommunikationschef Unternehmensgruppe Change-Kommunikation Leiterin / Leiter
Unternehmenskommunikation MARKETING CORPORATE ÖFFENTLICHKEIT GENUSSMITTEL KONSUMGÜTER CHEMIE - Waschmittel FREIZEIT TOP EVENT Bier, Schokolade Obst Likör Mineralwasser usw. TOP EVENT Communications Medienhaus
OFFENTLICHKEITSARBEIT Krankenhäuser, KLINIKEN oder BRAUEREIEN HOCHSCHULEN, BUNDESVERBAND AKTIENGESELLSCHAFT Textilindustrie, Chemische Industrie, Kunststoff-Industrie, Papier-Industrie, Schiffsbau-Industrie
ARBEITSAGENTUR, AGENTUR für ARBEIT, BUNDESNETZAGENTUR, BUNDESAGENTUR, MINISTERIUM, Kommunen, STAATSKANZLEI, Zucker-Industrie, Brauereien, Getränke-Industrie, Energieerzeuger, Kraftwerke, Kraftwerksbau,
Automobil-Industrie, Haus- und Gebäudetechnik,
Stahl-Industrie, Bergbau, GROSSKANZLEIEN Rechtsanwälte, VERBÄNDEVermögensverwaltungen Wirtschaftsprüfer, Unternehmensberatung, Finanzbuchhaltung GROSSKANZLEI
Energieversorgung Versicherungen, Architekten. Existenzgründungsberatungen, Internetberater, Hausverwaltung, Grundstücksverwaltung, Rechtsanwälte Anlageberatung, Personalberatungen, Brauerei, Verarbeitete
Erzeugnisse, Behindertenhilfe, ZAHNÄRZTE, Physiotherapeuthen, Tischlereien, Glas- und Porzellanwaren, Gemeindeverwaltung Stadtverwaltung REIFENPRODUKTION, Wohnungsbau, internationale HOTELS Große Landwirtschaft
WÄLDER WALDBESITZ, Werbung, Promotion & Marketing, Getränkeindustrie, Sand und STEINBRUCH, Bauunternehmen, Automobile, Regierung, Baubedarf. Vereine, Gießereien, Bau, Bauunternehmen, MILCHERZEUGNISSE
Baunebengewerbe, Bauplanung BAUbetreuung Baustoffe Baumaterial Fensterproduktion Türproduktion Glasproduktion Fertigteilbau Innenausbaumaterial Metallbau Stiegen, Treppen, Aufzüge Wasserbau Werkzeuge WERKZEUGZUBEHÖR
Berater KONZERNMARKETING Notare Personalvermittler Personalberater RechtsanwaltsVERBÄNDE Unternehmensberaterverband, Werbung Bildung Bildungsservice Museen Archive INTERNATIONALE GALERIEN Weiterbildung Wissenschaftliche
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